Выход на рынок труда и поиск первой «настоящей» работы, безусловно, трудная и очень напряженная задача.
Пробираясь через лабиринт рекламы, выпускники школ и университетов ищут хорошие предложения и — после отправки тщательно составленного резюме — с надеждой ждут ответов и приглашений на интервью. Также, есть работа в магазинах ЕВА в Харькове.
Первая работа ждет людей, которые хорошо представятся потенциальному работодателю, выполнят его требования и убедят себя . Счастливчики смогут найти работу по профессии, другие получат возможность получить (так ценный в настоящее время) опыт и заработать несколько копеек.
Как избавиться от стресса и хорошо подготовиться к своей первой работе на полную ставку? В этом случае знания могут быть чрезвычайно полезными, особенно об основных правах и обязанностях работника и работодателя в такой ситуации. Вот важная информация, которая поможет вам начать работу на новом рабочем месте.
Первая работа — какой контракт?
Контракт является правовой основой для установления трудовых отношений — он содержит самую важную информацию о нем. Проявляя бдительность и знания в этом вопросе, молодой сотрудник может позаботиться о своих интересах, а также произвести впечатление на своего работодателя.
Главное правило — трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Какую информацию следует искать в хорошо составленном контракте? Помимо сторон, даты заключения и характера договора, он должен содержать такие данные, как: обязанности сотрудника, вид работы (то есть должность), место работы, рабочее время, дата начала и размер вознаграждения.
Очень важным вопросом, связанным с заключением трудового договора, является дата его заключения. Первая работа, как и каждая последующая, связана с подписанием контракта, который должен быть подписан не позднее дня начала работы. Составление контракта является важной обязанностью работодателя, поскольку наем сотрудников без контракта является незаконным (представляет собой нарушение прав сотрудника) и может повлечь за собой штраф.
Виды трудовых договоров
Также стоит ознакомиться с видами трудовых договоров и основными правилами их заключения. Положения польского трудового законодательства определяют пять типов таких договоров:
- на испытательный срок, заключенный на макс. 3 месяца (по истечении этого времени его нельзя будет заключить повторно с тем же сотрудником),
- на определенный срок с указанием момента, по истечении которого он заканчивается на неопределенный срок.
Принято стремиться к трудоустройству на неопределенный срок, потому что такое решение дает перспективу постоянной работы, стабилизации и нормализации жизненной ситуации. Однако людям, которым не удалось получить такой контракт, не следует заламывать руки. Другие типы контрактов также приносят определенные выгоды — они дают возможность проверить компанию и себя на предлагаемой должности. В случае срочных контрактов и контрактов на испытательный срок, когда вид занятости не соответствует ожиданиям и мечтам сотрудника, гораздо проще и — прежде всего — без негативных последствий — уволиться с работы.
